Pošavši od navedenih utvrđenja nižestupanjski sudovi su ocijenili da utvrđene okolnosti kod tužitelja je utvrđena prisutnost alkohola od 0 08 g kg dakle mala koncentracija tužitelj je radnik sa dugogodišnjim stažem od 38 godina tužitelj nikada ranije nije bio upozoravan poslodavcu nije nastala nikakva šteta ne opravdavaju izricanje otkaza zbog skrivljenog ponašanja na temelju čl 115 st 1 Zakona o radu Nar nov br 93 14 dalje u tekstu ZR i da je tužitelju dovoljna sankcija mjera upozorenja pred otkaz Po ocjeni ovog suda nižestupanjski sudovi na temelju utvrđenog činjeničnog stanja nisu pravilno primijenili materijalno pravo kada su prihvatili tužbeni zahtjev za utvrđenjem nedopuštenosti odluke tuženika o redovitom otkazu ugovora o radu i za vraćanjem tužitelja na posao Odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja U postupku utvrđene okolnosti po mišljenju ovoga suda dovoljne su za zaključak o postojanju opravdanog razloga za redoviti otkaz ugovora o radu Naime prilikom ocjene opravdanosti razloga za otkaz nižestupanjski sudovi nisu uzeli u obzir ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
