Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu

Osobno uvjetovani otkaz nije posljedica krivnje radnika, već nekih trajnih osobina i sposobnosti radnika zbog kojih ne može ispunjavati obveze iz ugovora o radu u traženom opsegu i kvaliteti. U praksi se najčešće osobno uvjetovani otkaz daje invalidima rada kojima poslodavac ne može osigurati rad na radnim mjestima koja odgovaraju njihovoj smanjenoj radnoj sposobnosti, na način i uz zakonom propisane uvjete.

1. Uvod
2. Zabrana otkazivanja
3. Trajne osobine ili sposobnosti
4. Obveze poslodavca
5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza