S novim Zakonom o radu koji je u primjeni od 1. siječnja 2010. nastupilo je razdoblje uskladbe akata iz radnih odnosa. Jedan od njih je i uskladba internog pravilnika o radu kod poslodavca koji zapošljavaju najmanje 20 radnika. Bitno područje novog uređenja su godišnji odmor i druga pitanja koja nisu uređena drugim propisom (kolektivnim ugovorom), kao npr. darovi zaposlenicima , dodatci na plaću i dr.
